家樂福店長專項(xiàng)招聘簡章

一、企業(yè)簡介

成立于1959年的家樂福，于1995年正式進(jìn)入中國大陸市場，是最早一批在中國開展業(yè)務(wù)的外資零售企業(yè)之一。目前，家樂福中國在國內(nèi)開設(shè)有230家大型綜合超市，商品覆蓋時令生鮮、酒水飲料、休閑零食、母嬰用品、個護(hù)清潔、糧油調(diào)味、家居百貨、各種進(jìn)口商品等品類，具有較強(qiáng)的本地與全球化采購能力和自有品牌研發(fā)實(shí)力。2019年9月，家樂福中國成為蘇寧易購集團(tuán)旗下大快消板塊的重要組成部分。

“蘇寧易購”中國領(lǐng)先的智慧零售企業(yè)，在消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)與產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)融合的時代下，蘇寧易購依托智慧零售全品類、全渠道、全客群資源，專注商品經(jīng)營與用戶服務(wù)的同時，加大社會化賦能，輸出零售解決方案，致力于零售行業(yè)的數(shù)字化升級。2021年，蘇寧易購再次位列《財(cái)富》全球500強(qiáng)，并且在2021年《中國500最具價值品牌》中，以3291.56億元的品牌價值蟬聯(lián)零售行業(yè)第一。

二、家樂福“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”項(xiàng)目介紹

家樂?；ヂ?lián)網(wǎng)店長工程是配套場景零售的人才計(jì)劃，是蘇寧集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)人才建設(shè)的重要組成部分，針對門店一線和O2O人才的培養(yǎng)儲備項(xiàng)目，項(xiàng)目包含1年的理論和實(shí)操培訓(xùn)，從基層崗位開始，通過集中的高密度的培訓(xùn)和在崗實(shí)踐，培養(yǎng)一批年輕的基層高潛管理人員，能夠在5年左右的時間，精通門店和相關(guān)線上線下的

運(yùn)營，成為未來互聯(lián)網(wǎng)門店的店長。

三、發(fā)展路徑

第0-1年：見習(xí)課長——終端輪崗、實(shí)踐培訓(xùn)

第1-2年：課長階段——帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、管理銷售

第2-4年：處長階段——統(tǒng)籌經(jīng)營、專業(yè)管理

第4-5年：店長階段——全局規(guī)劃、推動變革

四、招聘職位

崗位職責(zé)：

1.通過采銷、運(yùn)營、終端各崗位輪崗學(xué)習(xí)，全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營管理工作；

2.通過產(chǎn)品和銷售技能學(xué)習(xí)，熟練掌握全品類商品知識，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度銷售任務(wù)；

3.通過用戶研究，大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運(yùn)營，提升門店在當(dāng)?shù)厥袌龅男袠I(yè)地位。

崗位要求：

1.2022屆本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生

2.熱愛互聯(lián)網(wǎng)，樂于分享，以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3.對社群運(yùn)營、直播帶貨等互聯(lián)網(wǎng)營銷方式充滿熱情；

4.專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)管理類、電子商務(wù)、市場營銷、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

5.有學(xué)生干部經(jīng)歷、社會實(shí)踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

五、薪酬福利

法定年休假、廣闊的晉升機(jī)會、節(jié)日福利、完善的社會保險和公積金、家樂福系統(tǒng)的培訓(xùn)基于公司業(yè)績的績效獎金。

六、簡歷投遞方式

招聘流程：HR篩選->大區(qū)業(yè)務(wù)篩選->offer到手【HR和營運(yùn)店長同時參與面試環(huán)節(jié)】

簡歷投遞網(wǎng)申地址：http://campus.suning.cn/rps-campus/ftl/campus/managePositionDetail.htm?poId=25009

文章來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5567