西雙版納報(bào)社特殊崗位緊缺人才招聘工作公告

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)西雙版納州委宣傳部批復(fù)、西雙版納報(bào)社黨組研究決定及西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2020年西雙版納報(bào)社擬面向全州具有傣漢語(yǔ)新聞翻譯能力的人才中招錄1名特殊崗位緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則及程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持量才施用的原則。人才招聘工作嚴(yán)格按照編制計(jì)劃、資格審查、業(yè)務(wù)能力考核、考察、報(bào)社黨組集體研究確定擬招聘人選、公示、報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、招聘崗位計(jì)劃

(一)招聘對(duì)象

西雙版納州內(nèi)具有傣漢語(yǔ)新聞翻譯能力的人才。

(二)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和其他資格條件。

5.在傣文編輯工作中，積極認(rèn)真，有較強(qiáng)的翻譯、編輯、播報(bào)等能力的編外聘用人員。

6.具備報(bào)考崗位所需的其他條件。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.在以往事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

4.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能報(bào)考的其他情形。

(四)具體崗位要求詳見(jiàn)附件《2020年西雙版納報(bào)社特殊崗位緊缺人才聘用計(jì)劃表》。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:2020年4月22日至4月24日(上午8:30-12:00，下午15:.00-18:00)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):西雙版納報(bào)社黨政辦(嘎蘭中路94號(hào))；網(wǎng)上報(bào)名：418966910@qq.com。

3.資格審查方式:應(yīng)聘人員填寫《2020年西雙版納報(bào)社特殊崗位緊缺人才招聘報(bào)名表》，并提供報(bào)名材料(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績(jī)材料)原件及復(fù)印件（網(wǎng)上報(bào)名需掃描件）一份提交工作人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入業(yè)務(wù)能力考核。

聯(lián)系人：焦丹；聯(lián)系電話: 2124753、13578161216。

(二)業(yè)務(wù)能力考核

業(yè)務(wù)能力考核工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織州內(nèi)相關(guān)專業(yè)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間:2020年5月8日

面試地點(diǎn):西雙版納報(bào)社四樓(地址:景洪市嘎蘭中路94號(hào))

2.考核方式:采取現(xiàn)場(chǎng)考核應(yīng)聘人員的基本專業(yè)素質(zhì)和能力的方式，主要考核翻譯理論知識(shí)、傣漢文寫作能力和傣漢文互譯能力等?？己藵M分為100分，80分為合格?？荚嚦煽?jī)合格者方有被考察和參加體檢資格。

3.考核專家:由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)州內(nèi)相關(guān)專業(yè)專家組成考核組。

(三)體檢

根據(jù)業(yè)務(wù)能力考核成績(jī)按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。

由用人單位組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)考察

考察主要針對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(五)確定擬聘人選

西雙版納報(bào)社黨組根據(jù)業(yè)務(wù)能力考核、體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬招聘人選。

(六)公示及聘用

擬聘人員名單在西雙版納新聞網(wǎng)站（http://www.bndaily.com）公示5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)影響聘用問(wèn)題的人員，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

四、紀(jì)律及監(jiān)督

(一)本次面試工作接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督人社部門巡視檢查。

(二)凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(含擬制血親)、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)實(shí)行回避。

(三)對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，違紀(jì)行為納入個(gè)人年度考核，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法責(zé)任。

(四)對(duì)違反面試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。人力資源社會(huì)保障部門建立事業(yè)單位公開招聘考試誠(chéng)信黑名單。

(五)參加面試人員，必須嚴(yán)格遵守面試有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督員的監(jiān)督。對(duì)違反人員按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

(六)認(rèn)真做好保密工作?？忌⒖脊俸凸ぷ魅藛T在考場(chǎng)中不得使用通訊工具

(七)面試考官和工作人員不得參加有礙于面試的吃請(qǐng)等活動(dòng)。

五、其他

本實(shí)施方案由西雙版納報(bào)社特殊崗位人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。面試5個(gè)工作日前報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

監(jiān)督舉報(bào)電話:西雙版納報(bào)社 (景洪市嘎蘭中路94號(hào)辦公大樓505室)， 電話：2147254。

西雙版納報(bào)社

2020年4月20日

附件1 2020年西雙版納報(bào)社特殊崗位緊缺人才聘用計(jì)劃表

附件2 2020年西雙版納報(bào)社特殊崗位緊缺人才招聘報(bào)名表