附件１：保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.xls

附件2：保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編.pdf

2020年至2021年云南省保山市市直事業(yè)單位

引進(jìn)博士研究生及以上高層次人才公告

為深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加大招才引智力度，集聚和儲(chǔ)備一批高層次優(yōu)秀人才，奮力開創(chuàng)新時(shí)代保山高質(zhì)量跨越發(fā)展新局面，根據(jù)《中共保山市委辦公室 保山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈保山市引進(jìn)人才辦法（試行）〉的通知》（保辦發(fā)〔2019〕4號(hào)）等文件精神，經(jīng)中共保山市委、保山市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將2020年至2021年云南省保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生及以上高層次人才事宜公告如下：

一、引才原則

堅(jiān)持事業(yè)引才，服務(wù)發(fā)展，發(fā)揮作用；堅(jiān)持服務(wù)引才，精準(zhǔn)施策，示范帶動(dòng)；堅(jiān)持適當(dāng)待遇引才，科學(xué)規(guī)范，公平公正。

二、崗位需求

符合保山市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的農(nóng)特產(chǎn)品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現(xiàn)代物流、生物制藥和大健康、先進(jìn)裝備制造等行業(yè)的全日制博士研究生及以上高層次人才。應(yīng)聘人員正式聘用后，安排在保山市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作（在職在編機(jī)關(guān)、事業(yè)人員經(jīng)原單位同意可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到保山市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作）。

具體崗位可參考《保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編》。

三、引才范圍和對(duì)象

符合《中共保山市委辦公室 保山市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈保山市引進(jìn)人才辦法（試行）〉的通知》（保辦發(fā)〔2019〕4號(hào)）第五條規(guī)定的引進(jìn)人才主要對(duì)象中的第一、二、三類人才(在職人員應(yīng)聘須征得所在單位同意)，年齡原則上不超過45周歲，工作經(jīng)驗(yàn)豐富且特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。年齡計(jì)算截止應(yīng)聘人員報(bào)名當(dāng)天。

四、引才條件

（一）引進(jìn)的國內(nèi)博士研究生必須熱愛祖國、遵紀(jì)守法；引進(jìn)的非中國籍博士研究生必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守中國法律法規(guī)。

（二）具有良好的品行；

（三）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）具備崗位所需要的其他條件。

受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到禁考處罰期限未滿的人員，均不得參加應(yīng)聘。

五、引才程序

（一）發(fā)布公告：2020年5月7日在保山市人社局網(wǎng)站(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)、保山先鋒網(wǎng)（http://zswldj.1237125.cn/html/bs/index.html）、保山新聞網(wǎng)（http://www.baoshan.cn/）和中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布引進(jìn)人才公告。

（二）報(bào)名方式和時(shí)間

1．報(bào)名方式：此次引進(jìn)人才采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員填寫好《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證等材料掃描后將上述材料的電子版發(fā)送至QQ郵箱792693791@qq.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（即將畢業(yè)的應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供身份證和錄取通知書或?qū)W籍證明）。當(dāng)年應(yīng)屆博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證等可到資格復(fù)審時(shí)提供。

2．報(bào)名時(shí)間：2020年5月18日至2021年12月31日

（三）資格審查：由保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

（四）確定面談人員：根據(jù)報(bào)名情況，結(jié)合應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面談。

（五）面談時(shí)間和地點(diǎn)：面談?dòng)?jì)劃每半年開展一次，具體時(shí)間另行通知。無法聯(lián)系或未按要求按時(shí)參加的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面談。

（六）面談：面談在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，由組織人社部門、用人單位、主管部門有關(guān)人員參與并打分，面談成績按100分計(jì)算，取綜合平均分，75分及以上為合格。面談成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的引才環(huán)節(jié)。

（七）確定具體崗位：根據(jù)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)，結(jié)合我市實(shí)際確定單位和崗位。

（八）確定簽約對(duì)象：面談成績75分及以上者，擇優(yōu)簽約。由保山市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門與被簽約對(duì)象現(xiàn)場簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張（簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書適用于當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生面談后擬引進(jìn)的可直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)）。

（九）資格復(fù)審：由用人單位及其主管部門、中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，具體時(shí)間待定。資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)的引才環(huán)節(jié)。

（十）體檢：由保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

（十一）考察：由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。招聘單位對(duì)體檢合格的簽約人員的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面考核?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?。

（十二）公示。引進(jìn)的國內(nèi)人才通過保山市人社局網(wǎng)站(http://www.baoshan.gov.cn/bmym/bssrsj.htm)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)非中國籍人才按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十三）聘用。

六、政策待遇

（一）崗位確定

實(shí)行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，聘任為事業(yè)單位七級(jí)普通管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。聘用滿2年后，根據(jù)崗位履職情況和考核結(jié)果及本人意愿，符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定資格條件的，可按程序調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)任職，并辦理公務(wù)員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可作為處級(jí)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。

（二）待遇

聘用后待遇按國家關(guān)于事業(yè)單位新招聘人員的有關(guān)政策和用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)享受以下待遇：

1．工作生活補(bǔ)貼。經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)人才，博士研究生按照每月2萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。享受月工作生活補(bǔ)貼的引進(jìn)人才，必須連續(xù)、全職在保山工作不少于1年，時(shí)間從保山市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)之日起算。未滿1年服務(wù)年限退出的，月工作生活補(bǔ)貼等，按原渠道全額收回，返還財(cái)政。月工作生活補(bǔ)貼認(rèn)定核準(zhǔn)后，逐月審批，按月?lián)芨秲冬F(xiàn)。引進(jìn)博士研究生享受月工作生活補(bǔ)貼周期不超過5年（最多達(dá)120萬）。

2．住房保障。在保山工作期間由政府提供人才公寓（在人才公寓建設(shè)期間，由用人單位提供住房），作為過渡性周轉(zhuǎn)用房使用。引進(jìn)的博士研究生在保山工作年限滿5年的，可以按成本價(jià)購買保山市屬國有企業(yè)開發(fā)的商品房。

3．科研支持。積極推薦和支持引進(jìn)人才申報(bào)科研計(jì)劃項(xiàng)目，對(duì)引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、創(chuàng)新平臺(tái)搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜支持。

4．服務(wù)保障。到保山面談、體檢期間，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排食宿、支付體檢費(fèi)。成功入職的，由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷一次往返交通費(fèi)（學(xué)校所在地至保山、工作單位所在地至保山或家庭所在地至保山）。

七、紀(jì)律和要求

（一）對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消引進(jìn)資格。

（二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。

（四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，引才工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

未盡事宜由中共保山市委組織部和保山市人力資源和社會(huì)保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

保山市人力資源和社會(huì)保障局：0875-2162447

保山市人才辦：0875-2166131

附件：1.《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》

2.《保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編》

中共保山市委組織部

保山市人力資源和社會(huì)保障局

2020年5月7日

附件１：保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.xls

附件2：保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編.pdf